Recruting von Führungskräften
(Personalbeschaffung)

Personalsuche / Recruitment
Besteht kurzfristiger Bedarf an qualifizierten Führungskräften und Managern, der nicht durch interne Mitarbeiter abgedeckt werden kann, können wir hier schnell und zuverlässig Abhilfe schaffen.

Wir erarbeiten mit Ihnen ein klar definiertes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. Häufig existiert auch eine "Stellenbeschreibung", die Grundlage für ein solches bilden kann. Unter Berücksichtigung fachlichen Anforderungen überprüfen wir in Gesprächen die persönliche und soziale Kompetenz geeigneter Personen innerhalb eines vorgegebenen Zeitraumes bevor wir Ihnen eine Kandidatenauswahl präsentieren..

Ferner wird eine Zielfirmenliste gemeinsam mit Ihnen erstellt. Damit ist der Schutz von Kunden und Partnern gewährleistet und die Ansprache von nicht geeigneten Personen ausgeschlossen.

Dabei unterscheiden wir drei Arten der Personalbeschaffung.

Anzeigen- und internetgestützte Personalsuche
Für Unternehmen ist dies der eigentliche Weg der Personalsuche. Dabei werden sowohl der Name des Unternehmens, als auch der Standort genannt und sämtliche weiteren Informationen gegeben. Bei Positionen der Führungsebenen 1 und 2 und bei Unternehmen, die möglichst unerkannt bleiben wollen, wird zumeist eine ”verdeckte Anzeige” geschaltet. Hier tritt eine Personalberatung auf, die neben der Funktion als Ansprechpartner für den Bewerber auch die Personalauswahl übernimmt. Von einer Chiffre-Anzeige kann nur abgeraten werden, da insbesondere qualifizierte Kandidaten klare Ansprechpartner bevorzugen.

Direktansprache / Direct Search
Die Direktansprache bietet die Möglichkeit, bekannte Kandidaten gezielt anzusprechen. Diese Möglichkeit hat nur der Personalberater, denn bei Unternehmen wird solch ein Verhalten als Abwerbung gewertet und ist rechtswidrig.

Es gibt noch weitere Vorteile:
Soll in der ersten Phase der Kontaktaufnahme die Anonymität gewahrt bleiben, gibt es keine andere Möglichkeit als die Direktansprache. Ab einer entsprechenden Position (Vorstand, Geschäftsführer etc.) bewerben sich Kandidaten nicht mehr auf eine Zeitungsanzeige. Vielmehr wird auf eine entsprechende Kontaktaufnahme gewartet.

Interne Datenbank
Wir verfügen über eine umfangreiche Bewerberdatenbank, in die wir hoch qualifizierte Kandidaten aufnehmen, die uns ihren Wechselwunsch signalisiert haben. Aus diesem Pool von Spitzenleuten können wir u.U. sehr schnell für Sie einen passenden Kandidaten ermitteln.

Je nach Anforderung werden diese Arten der Personalbeschaffung separat oder in Kombination angewendet, um so das optimale Ergebnis in möglichst kurzer Zeit erreichen zu können.

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