Outplacement
(Trennungsberatung)

Ein Unternehmen hat gegenüber seinen Mitarbeitern eine hohe soziale Verantwortung. Es kann aus unterschiedlichsten Gründen zu Konflikt- und / oder Trennungssituationen kommen, die sich unter Umständen negativ auf das Betriebsklima auswirken können. Für die Betroffenen, bedeutet eine Trennung vielfach nicht nur eine persönliche , sondern auch eine existentielle Krise. Vermeiden Sie unliebsame Scheinlösungen, wie hausinterne Versetzungen und dem Hinauszögern von Trennungsentscheidungen. Diese Maßnahmen sind keine richtigen Lösungen und verschlechtern nur das Betriebsklima und reduzieren so Ihre Produktivität. Um diese negativen Aspekte zu vermeiden, ist es ratsam, hier eine Outplacementberatung in Anspruch zu nehmen.

Outplacement rechtzeitig eingesetzt (vor dem allgemeinen Bekanntwerden) verhindert interne Spannungen, vermeidet interne und externe Imageverluste, reduziert Kosten demonstriert die hohe soziale Kompetenz Ihres Unternehmens.

Wir helfen Ihnen, den Konflikt auf ein geringes Maß zu reduzieren, indem wir den betroffenen Mitarbeiter durch professionelle und verantwortungsvolle Betreuung an die Situation heranführen und mit ihm Lösungen für eine neue berufliche Zukunft erarbeiten.

Durch Unterstützung bei der Bewerbung, der Präsentation stehen wir ihm nicht nur durch unsere Kompetenz zu Verfügung, sondern können unter Umständen auch aus unserer Klienten-Datenbank Kontakte vermitteln. Durch diese Maßnahmen lassen wir den Mitarbeiter Ihre Wertschätzung erleben und demonstrieren Ihre soziale Kompetenz und Verantwortungsbereitschaft.

Sprechen Sie uns an, wenn Sie Konflikte in Ihrem Unternehmen möglichst reibungslos lösen wollen. Warten Sie nicht bis ein echte Krise eingetreten ist, denn dann kann der Immageschaden erheblich sein und auch bei Kunden zu Mißfallen und somit zu Umsatzverlusten führen.