FAQ / Häufige Fragen

Direct Search - was ist das ?
Siehe „Direktansprache“

Direktansprache - was ist das ?
Wird landläufig auch Direct Search oder Executive Search genannt. Zugrunde liegt ein Recruting-Auftrag eines Unternehmens, dass einen Personalberater beauftragt hat, für eine bestimmte Person einen geeigneten Bewerber zu finden. Der Personalberater (auch Headhunter genannt) schaltet nun Stellenanzeigen, oder spricht nun auf Basis seiner Informationen direkt mögliche Bewerber an, um Ihr Interesse an der vakanten Position zu wecken. Diese Bewerber präsentiert er dann dem Auftraggeber, der dann die endgültige Auswahl trifft.

Executive Search - was ist das ?
Siehe „Direktansprache“

Headhunting - was ist das ?
Siehe „Personalberater“

Personalberater - was ist das ?
Personalberater (auch Headhunter genannt) unterstützen die Personalabteilungen in erster Linie bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Da diese Aufgabe sehr zeitintensiv ist, haben viele Personalabteilungen nicht genügend Ressourcen, um sich qualifiziert auf die Suche nach geeigneten Personal machen zu können. Meist zieht sich die Suche dann zeitlich sehr in die Länge und der angestrebte Erfolg bleibt auf der Strecke. Zudem steht dem Personalberater die Möglichkeit des Direct Search zur Verfügung. Dieser Weg ist dem suchenden Unternehmen durch den Gesetzgeber verwehrt (illegale Abwerbung).

Personalvermittler - was ist das ?
Personalvermittler arbeiten im Auftrag des Arbeitnehmers an der Suche nach einer äquivalenten Anstellung. Die Kosten dafür muß der Bewerber aufbringen, da die Arbeitsämter nur ungenügend dafür Zuschüsse gewähren. Die Tätigkeit des Personalvermittlers muß von den Behörden explizit genehmigt werden, da hier eine „Konkurrenz“ zum Arbeitsamt vorliegt.

Unternehmensberater - was ist das ?
Unternehmensberater analysieren als externe Dienstleister Abläufe und Strukturen in Unternehmen mit dem Ziel, die Wirtschaftlichkeit zu erhöhen und den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern und auszubauen. Dazu beurteilen und planen sie die Markt- und Kundenausrichtung von Unternehmen, entwickeln Vorschläge hinsichtlich der Geschäftsfeldentwicklung, für die Marketing- und Verkaufsorganisation und unterbreiten Optimierungskonzepte für organisatorische Abläufe. Sie beraten auch hinsichtlich des gewerblichen Rechtsschutzes sowie bezüglich Finanzierung und Förderungsmöglichkeiten. Beratung über Qualifizierungsprojekte und Mitarbeiterentwicklung kommt hinzu. Neben der Analyse und Beratung sorgen Unternehmensberater/innen meist auch für die konkrete Umsetzung der vom Unternehmen gewünschten Projekte.